第493章 生气的原因(第2/2页)

“赵老板你想干嘛？可别乱来啊！”

“于厂长想什么呢，我一个小小的私企老板，又能干什么呢，不过总得知道是什么人跟我不对付吧，不然怎么解决问题呢？”

于连山顿了顿，小声说了个名字出来。

“谢庆伟，是分管市场运行的处长。”然后又提醒道，“这人上升空间很大，这次促销活动，听说主要就是他在背后推动。”

赵山河默默记下这个名字，扭头跟于连山告辞。

“多谢于厂长提醒，之后厂里的工作就麻烦于厂长了，我老丈人业务没那么熟练，你多照顾着点，尽快安排好那几条生产线的工作。”

“明白，赵老板你就放心吧，工人都是现成的，只要封条一解开，马上就能复工！”

“对了，罐头厂里的工人，也按照饮料厂的员工待遇发放工资，多出来那部分可以由饮料厂补，但福利一定要落实到位，别到时候两边工人不平衡，又闹出乱子来。”

于连山知道赵山河的意思，由饮料厂出钱，给罐头厂的工人提升工资，但这部分千万不能克扣！

这人跟人相比，可以差距很大，比如厂里的工人，知道赵山河每个月挣好几百万，看着他进进出出都是开小汽车，但最多也就是羡慕。

但同样是工人，罐头厂的工人比饮料厂的工人工资要低十来块，那他们可就不单单但是羡慕了，还很有意见！

之前因为两边生产的是不同的产品，一个正气凉茶，一个矿大宝，所以工人有意见，也始终有个说法，最多也就是去找找郑伍德的麻烦。

但现在矿大宝没了，生产线全都改为灌装正气凉茶。要是工资还不统一，那工人可就不仅仅是有意见了！

很容易就能闹出事端来！

如果工厂隔三差五就停工，赵山河也受不了，所以工人的福利待遇必须统一，他来补贴都行。

但罐头厂的工人，工资归罐头厂这边发，跟饮料厂的财务是分开的。

这一条要求看似简单，执行起来其实是有一定难度的，需要于连山有一定的手腕，管住下面的中层领导，不让他们在中间浑水摸鱼。

明白了赵山河的意思，于连山拍了拍胸脯：“放心吧，赵老板，保证能做到一碗水端平！”

拿到于连山的保证，赵山河离开了罐头厂。

门口，邓为民已经将老板娘送到了商场，又把车开回来了，苏鹏也在车上。

赵山河上车，闭上眼，靠在后座上没说话。

邓为民没出声，默默等着赵山河吩咐。

苏鹏扭头看了看姐夫，感觉他沉稳的表情之下，好像压着一股火，于是小心翼翼地问道：“姐夫，是不是饮料厂这边出什么问题了？”

赵山河深吸一口气，平复心绪，睁开眼，揉了揉眉心。

“你也看出来我不高兴了？”

苏鹏连连点头：“姐夫，你虽然很少生气，但一生气就面无表情，看着好吓人的！”