第五十一章、楠生管家，大秦模式(第1/2页)

第五十一章、楠生管家，大秦模式

一大早，大秦影业的会议室里，几个股东坐在一起。

还有一个女人，她就是施楠生了现在正式担任大秦影业的总经理。

本来赵雄第一次找她的时候，施楠生是不大想答应的。

因为她在丽的发展很好，用不了多久就能升任节目总监了，那已经算是丽的高级管理人员了。

而且丽的存在了几十年，各种制度都很成熟，在香江，其电视台也很有影响力。

比起电影，电视台的吸引力无疑更大。

施楠生心里有自己的野心，那就是打算几年以后竞争丽的的总经理位置，带领丽的和无线开战，打破无线几乎是在香江垄断的市场地位。

不过毕竟那是几年后事情了，她现在资历还太浅。

何况在她之前的麦珰雄徐晓明等人也不是弱者，她想要得偿所愿，除了自己努力和谋算之外，还得看运气。

但大秦影业的机会却就在眼下，自己只要答应，就能管理一家资金强大，人才阵容也很不错的电影公司。

于是，施楠生的犹豫在赵雄麦嘉他们的几次三番劝说下沦陷了，终于还是答应担任大秦影业的总经理。

当然，虽然赵雄知道施楠生很有本事，但是麦嘉他们不知道啊。

因此为了让麦嘉洪金宝等人了解和试探施楠生的能力，这才拖了四五天，谈了好几次才搞定。

麦嘉等人对此也很满意，用他们的话说就是，“那个妞很有型，就要找这样的”。

赵雄当时一头黑线，尼玛，这话说的，是找老婆呢还是找总经理啊？

“在我的规划里，大秦影业将实行类似嘉禾那样的卫星公司制度！”赵雄坐在主位道。

嘉禾的卫星公司制度就是以嘉禾为中心。

嘉禾看好哪个导演或者能导能演的大明星，就会与其合作出资成立公司。

然后嘉禾出钱，对方拍片，拍成了拿到嘉禾院线上映，对外发行也是交给嘉禾负责。

这样就一方面满足了大明星票房分成的愿望，一方面也最大程度保证了嘉禾的利益。

这是符合潮流的，因为能导能演的大明星是不会满足于仅仅拿片酬的。

他们想要以自己出演的片酬甚至直接出资作为投资来拍电影，最后分润票房。

邵氏不会允许，他们是大片场制度，艺人只能拿工资和片酬，还被压得很低。

当初许氏兄弟就是因为提出以片酬入股电影，然后参与票房分成的要求而被邵一夫拒绝，这才愤而离开邵氏与嘉禾合作成立了许氏兄弟电影公司。

后来许氏兄弟出演的电影无不卖座，成为了邵一夫继放跑李小龙之后又一个大笑柄。

可以说，随着时代前进，邵氏那种压榨艺人的大片场模式已经不被人认可了。

明星尤其是大明星希望赚得更多，曾经邵氏的许多人才相继出走就可见一斑，连嘉禾老板邹纹怀都是从邵氏出走的。

“但是我的那种模式不是纯粹的嘉禾的卫星公司制度”，赵雄接着道。

“我打算大秦影业实行工作室制度”。

“工作室制度？”

这时候可没有什么电影工作室。施楠生她男友徐尅开工作室还得是几年之后了。

而且赵雄说的工作室也不同于21世纪的明星个人工作室，而是简略版的，阉割版的那种。

“没错，就是大秦影业将会分成若干创作模块，也就是若干个工作室。

工作室有创作自由，公司不会过分干涉。

但行政管理等必不可少的部门由公司管理层统一管理，工作室只专注于创作。