第635章 热搜

千度部门。 负责审核统计热搜部门。 一整个部门的员工，此时看着已经登上榜一的热搜讨论消息，一个个全都傻眼了。 太快了。 从他们发现这个消息讨论热度不正常之后，就骇然发现，宛若坐上了火箭一般。 不到五分钟的时间。 直接冲上了热搜榜，连“阖家欢乐”影视公司发布的预告片都给干了下来。 要知道。 自从“阖家欢乐”集团成立之后，可以说，对方就是热搜榜上的常客， 不论发布什么消息，最后都会进入热搜榜前二十。 无一例外。 这还是第一次见，一个热搜能引起全民讨论的。 【如何解决电动车不遵守交通规则问题。】 就这个看似比较简单的问题。 讨论热度居然能这么高。 “哎，主要原因找到了，还是跟‘阖家欢乐’有关系，错不了，你们可以看看，苏白这家伙去了交通管理部门，明天开始负责的就是电动车问题，讨论也是从他直播间那些粉丝最早开始的！” 有个小姑娘举着手机，激动大喊。 闻言。 众人这才明白，就说嘛，能干下“阖家欢乐”热搜的，除了国家之外，只能是他们自己人。 又是苏白？ “不会吧，前几天看着不是还在抓间谍吗？怎么工作单位变换的这么快？又去交通管理部门了？这个活可不好干，我就是骑电动车上班的，一般情况下，真不是我不想戴头盔，出门压根就记不住，而且，说实话，早上那么多人上班，就没几个人戴头盔的！” “别说了，我是开车上班的，最见不得的就是那些路上骑电动车的，马路就跟他们家一样，多看一眼红绿灯，感觉都是对马路的不尊重，反正我是服了，要不是这些电动车，我能一个月迟到32天吗？” “啥玩意？一个月不是才30天吗？最多31天，你哪来的32天？” “……” 饶是这个部门的员工，在看了热搜上讨论的内容后。 不出意外的话。 整个部门的人，干脆离开了工作岗位，针对电动车这个问题，同样也展开了激烈的讨论。 办公室内。 听着外面乱糟糟的声音，其中居然还夹杂着有人在拍桌子。 主管微微皱着眉头。 “这个月也没开那么多罚单啊？意见这么大的吗？这会出去的话，应该不会有人辞职人，然后给我揍一顿吧？” 如今996压力巨大，加上新一代的员工入职，人家主打的就是不再成为牛马。 一言不合就辞职。 哪怕因为卫生间马桶坐着不舒服，都能有人因为这种原因不干了。 因此。 如今的部门员工不好带。 可以说，非常不好带。 动不动就辞职，谁遭得住，还不能说重了，说重一点，人家甚至敢跟你动手。 关于这一点，员工的忠诚度问题，如今各大公司都在学习“阖家欢乐”的企业理念。 没办法，光是一个数据，就让很多人非常羡慕，人家集团那么多上市公司。 哪怕是里面一个清洁工大妈，进去之后，至今零辞职率啊。 就没有一个人辞职的。 不值得他们学习吗？ “算了，还是出去看看，别一会打起来！” 外面争吵声音越来越大。 主管挠着头，实在是坐不下，干脆站起来，来到门口，侧耳又听了听，这才决定，推门走了出去。 “你再说一遍？你戴不戴头盔？好家伙，不戴是不是，你等着，一会个给你气门芯拔了去！” “路上那么多人不戴，我自己戴有个毛用，你是不是针对我？对我有意见？就因为我抢了你男朋友？垃圾货色，已经分手了，我就服了，你什么眼神啊，这种三秒男你怎么看上的？” “我跟你拼了！” “跟我拼，你有那个实力吗？努力了这么多年，连个车都买不起，好好找找自己原因吧？努力工作了吗？废物！” “……” 见两个女人针锋相对，丝毫不退步。 主管头痛的捏着眉心。 “别吵了！” 怒吼了一声。

千度部门。 负责审核统计热搜部门。 一整个部门的员工，此时看着已经登上榜一的热搜讨论消息，一个个全都傻眼了。 太快了。 从他们发现这个消息讨论热度不正常之后，就骇然发现，宛若坐上了火箭一般。 不到五分钟的时间。 直接冲上了热搜榜，连“阖家欢乐”影视公司发布的预告片都给干了下来。 要知道。 自从“阖家欢乐”集团成立之后，可以说，对方就是热搜榜上的常客， 不论发布什么消息，最后都会进入热搜榜前二十。 无一例外。 这还是第一次见，一个热搜能引起全民讨论的。 【如何解决电动车不遵守交通规则问题。】 就这个看似比较简单的问题。 讨论热度居然能这么高。 “哎，主要原因找到了，还是跟‘阖家欢乐’有关系，错不了，你们可以看看，苏白这家伙去了交通管理部门，明天开始负责的就是电动车问题，讨论也是从他直播间那些粉丝最早开始的！” 有个小姑娘举着手机，激动大喊。 闻言。 众人这才明白，就说嘛，能干下“阖家欢乐”热搜的，除了国家之外，只能是他们自己人。 又是苏白？ “不会吧，前几天看着不是还在抓间谍吗？怎么工作单位变换的这么快？又去交通管理部门了？这个活可不好干，我就是骑电动车上班的，一般情况下，真不是我不想戴头盔，出门压根就记不住，而且，说实话，早上那么多人上班，就没几个人戴头盔的！” “别说了，我是开车上班的，最见不得的就是那些路上骑电动车的，马路就跟他们家一样，多看一眼红绿灯，感觉都是对马路的不尊重，反正我是服了，要不是这些电动车，我能一个月迟到32天吗？” “啥玩意？一个月不是才30天吗？最多31天，你哪来的32天？” “……” 饶是这个部门的员工，在看了热搜上讨论的内容后。 不出意外的话。 整个部门的人，干脆离开了工作岗位，针对电动车这个问题，同样也展开了激烈的讨论。 办公室内。 听着外面乱糟糟的声音，其中居然还夹杂着有人在拍桌子。 主管微微皱着眉头。 “这个月也没开那么多罚单啊？意见这么大的吗？这会出去的话，应该不会有人辞职人，然后给我揍一顿吧？” 如今996压力巨大，加上新一代的员工入职，人家主打的就是不再成为牛马。 一言不合就辞职。 哪怕因为卫生间马桶坐着不舒服，都能有人因为这种原因不干了。 因此。 如今的部门员工不好带。 可以说，非常不好带。 动不动就辞职，谁遭得住，还不能说重了，说重一点，人家甚至敢跟你动手。 关于这一点，员工的忠诚度问题，如今各大公司都在学习“阖家欢乐”的企业理念。 没办法，光是一个数据，就让很多人非常羡慕，人家集团那么多上市公司。 哪怕是里面一个清洁工大妈，进去之后，至今零辞职率啊。 就没有一个人辞职的。 不值得他们学习吗？ “算了，还是出去看看，别一会打起来！” 外面争吵声音越来越大。 主管挠着头，实在是坐不下，干脆站起来，来到门口，侧耳又听了听，这才决定，推门走了出去。 “你再说一遍？你戴不戴头盔？好家伙，不戴是不是，你等着，一会个给你气门芯拔了去！” “路上那么多人不戴，我自己戴有个毛用，你是不是针对我？对我有意见？就因为我抢了你男朋友？垃圾货色，已经分手了，我就服了，你什么眼神啊，这种三秒男你怎么看上的？” “我跟你拼了！” “跟我拼，你有那个实力吗？努力了这么多年，连个车都买不起，好好找找自己原因吧？努力工作了吗？废物！” “……” 见两个女人针锋相对，丝毫不退步。 主管头痛的捏着眉心。 “别吵了！” 怒吼了一声。