第527章 光明未来(第2/3页)

要知道

潜龙集团内的福利可是出了名的高，入职购买五险一金不说，还可以以市场上一半的价格购买潜龙集团的员工福利房，并且买未来汽车也有大额内部优惠。

别看是员工福利房，潜龙地产在国内早就被叫成了菩萨地产，修的福利房全都是高档次的花园洋房，而未来汽车很明显是当下世界上最抢手的硬通货。

更丧心病狂的是，潜龙集团还生怕员工连福利房的首付都给不起，还为他们准备了丰富的金融工具支持。

只要是个员工，都可以在潜龙银行拿到利息极低的贷款，不花一分钱就可以贷出几十万，住进新家，开上新车。

按理说，这么大的福利政策，潜龙集团还这么玩命的招人，应该一瞬间就垮了才对。

但事实恰恰相反。

三百万员工的涌入，瞬间把潜龙地产，未来汽车，潜龙金融的产能撑爆了。

疯狂涌入的员工“凭空”创造了无数需求。

而这些需求，都是可以挣钱的生意。

集团的员工房再便宜，潜龙地产也还是要赚一笔的。

未来汽车再打折，工厂也不可能白送。

潜龙银行的贷款再低息，那也还是有利可图的。

所以员工的涌入，反倒是疯狂的刺激了三大部门的发展，让其产生了巨额的盈利。

这些盈利，拿过来支付员工的工资和五险一金，绰绰有余，甚至还有得剩……

而且最最最巧妙的是。

很多员工，本身就是进入的地产，汽车，金融这些部门工作。

这就造成了一个奇葩的现象。

员工进入集团，等于是自己

为自己打工。

然后再背上一身贷款，把自己修的房子和汽车，高价买回来……

兜兜转转一圈下来，潜龙集团陷入了疯狂的循环中。

越招人，需求越大。

需求越大，越招人。

左脚踩右脚原地起飞，而每踩一次潜龙集团本身就要赚一笔。

属于是发明了永动机。

但和那些资本家不一样，在陈阳“不惜一切代价”建立个人信仰的指导下，何雨晴同时布置了第二阶段的改革行动。

这项行动，简单来说可以称之为“公司社团化”

在以前，员工去公司只是为了挣钱。

每天下班手机一关，公司炸了都不管自己的事情。

这种情况下，哪怕是超高福利的潜龙集团，也肯定是形成不了什么强大的企业化的。

要打破这一局面，则必须要让员工认为公司就是自己的家。

那再具体下来，该怎么办？

当然是搞活动！