第三百零九章 欢乐农场

从第二天早上开始，江飞宇充分体验到了出名后带来的各种不适应。

先是被同班同学再一次围观，特别是女生们，问起问题来简直是没完没了，江大班长又不能对女生“动粗”，只能耐心地回答这帮妮子的问题。

然后，连任课老师看江飞宇的眼神，都有点“妖怪”看“唐僧肉”的意味了，这导致考试过程中，任课老师对江飞宇格外关注。

结果，考了几门课程后，江飞宇所坐的位置周围再也没有其他男生，哪怕是魏长宁，也不喜欢自己考试的时候，老师一直在自己附近晃悠，会分散自己注意力的。

外带着，江飞宇走在校园路上还必须带个帽子，防止被路人认出来。

好在，接下来的一周，帝都理工大学进入了密集的期末考试阶段，考试带来的那股紧张氛围，也让这些无聊学生没心思关注这种八卦消息。

反正，计算机科学与技术专业这个学期十四门课程，一门接着一门地考试，让人像绷紧的发条一样，根本无暇他顾。

江飞宇也确实抽不出时间去公司处理事情，只能电话远程遥控了，整个人身心都投入了紧张的复习和考试中，他可是跟姜维民承诺了每门功课的平均分在5分以上。

越是聪明人，越懂得在社会上维护自己信用的重要性，不是万不得已，不要轻易失信于人。

你以为你占了一点小便宜，其实丢掉的是未来的机会，那叫视短。

一晃时间就到了6月28日，今天是周五，飞宇科技的欢乐农场将要在今天中午12点上线。

这是飞宇科技在游戏领域的第一个尝试，欢乐农场不同于一般的网游，严格来说，这是一款社交属性的游戏，旨在提高飞信用户的粘性，增加社交亲密度，并配合飞信的进一步推广。

欢乐农场跟一般网游的一个最明显的区别在于——它是免费玩的，玩游戏不要点卡，道具也不要钱，只要经验等级到了就可以解锁领取。

想在低等级就解锁高等级的道具也可以，这是氪金玩家的玩法。

欢乐农场既然是为了推广飞信产品而研制的，提高整体用户的满意度才是第一要务，保持游戏平衡就比较重要了，氪金玩家能够开挂的余地也不大。

最初的大型网络游戏都是点卡收费制，不同于单机的电子游戏，网络游戏运营之后是需要服务器、网络、故障修复等支持的，持续运营的成本会随着用户量的增加而成本增长。

严格来说，网络游戏在国内的历史并不长，国内最早的网络游戏要追溯到2000年6月，当时华彩公司在大陆发行了第一款多人在线角色扮演类游戏《万王之王》，这才是第一款真正意义上的中网络图形游戏。

到了2001年1月，华义又将《石器时代》带到了中国大陆，这款游戏开创性的创造了点卡计费模式与会员注册制度，后来被称之为网络游戏毒瘤——外挂，也是这个时候出现的。

《万王之王》与《石器时代》等网络游戏在商业模式上的成功，导致了网络游戏如雨后春笋一般涌现出来。

虽然，早期的网络游戏缺陷很多，如：画面奇差、剧情简单、BUG众多，但是，正因为有了这些网络游戏，才让中国第一代网民体验到了网络游戏的魅力，这种多人在线游戏带给人精神上的满足是现实生活中所完全无法比拟的。

陈天骄选择赌上全部身家代理传奇游戏，就是因为看到了这一块的巨大市场。

要知道，根据后世盛 大官方公布的数据，传奇游戏最高峰时在线人数突破65万，注册用户更是达到了000万。

最惨的应该要数网易的老丁，他们推出《大话西游ONLINE》跟盛 大的传奇撞枪了，两款游戏同一个月上线，无论是用户量还是风头都完全被对方盖过了。

即使如此，《大话西游ONLINE》还是为网易带来了丰厚的利润，今年开始网易在纳斯达克的股票一路翻红，就是与此密切相关。

直到2003年网易自主研发的《梦幻西游》上线，更是成为了中国第一款百万在线游戏，老丁也在这一年登顶首富的宝座。

要不是盛 大跟传奇游戏的开发公司起了纠纷，说不定最先登顶首富宝座的就应该是陈老板了，也不会晚了一年才抢到这个头衔。

传奇和梦幻西游的巨大成功，不仅将网络游戏这个新兴产业推向了更高的巅峰，也掀开了中国网游高速发展黄金十年的篇章。

飞宇科技要做的，不是成为网络游戏的引领者，而是要在这个巨大的市场中分一杯羹，低调发大财好了，背骂名的事情还是让其他同行去干吧！

反正飞信用户都是以成年人居多，对中小学生的影响比较小，对网络游戏骂得最凶的，也正是这些中小学生的家长。

上午11点左右，帝都理工大学图馆2楼，早上考完线性代数这门课之后，江飞宇就跟同宿舍的几个人转场到图馆温习功课。

虽说今天是欢乐农场上线的日子，不过江飞宇也没有特地到公司坐镇，飞宇科技上线的平台多了，各方面都积累了经验，各种预案也考虑到了，不需要他这个老板每一次都在跟前盯着。

如果说刚入职的时候，陈琪宏和张晓东还比较稚嫩，那么，经过这半年多的锻炼，两个人对各自部门的事物都已经得心应手，已经不需江飞宇帮忙查漏补缺了。

在飞宇科技内部，现成了一条不成的用人规则，管理岗位首先考虑内部晋升，内部没有的情况下，才考虑外招。

江飞宇在创业初期，愿意给年轻人机会，主要在于年轻人的可塑性更强，也更加听话、敬业，年轻人的团队更加容易打造企业的化氛围。

像陈大军这种老油条，已经形成自己的做事风格了，江飞宇很难打上自己的“烙印”，对公司的归属感弱一些。

后世，江飞宇就见过一些职场人，只要工作氛围可以，福利待遇跟得上，哪怕一直没有升职的机会，人家也愿意在一个公司干到退休。

你如果很惊讶地问对方，为什么愿意在一家公司干一辈子，对方会跟你说：习惯了这里，不想换地方，嫌麻烦。

从这里也可以看出，常年累月的熏陶和影响，是能够影响一个人的行为习惯的，让你把一种习惯变成一种本能，这才是企业化的精髓所在。