第七十一章 头像换成猪了(第1/2页)

“新发型也弄了，新衣服也买了，你说不干就不干，这不是糟蹋钱吗!”

张凡笑着安慰王红，对于王红，很多人觉得有一种楞楞的感觉, 就是棱角过于分明，过于在乎位置的感觉，不过张凡看到的是她的优点。

对于同事，或者说对于手下，张凡不会一味的批评，这玩意的有个度要掌握好，该表扬的时候绝对不能吝啬，该批评的时候其实还是要站在人家的位置想一想。

比如王红，张凡知道, 这个女人心中也是有理想的。虽然有时候显得那么迫切，当张凡还是理解的。

说实话，按照她家里的关系，就算不进入疫区，不在茶素医院干了，仍旧调到一个其他部门的好工作，这個绝对不是胡说的。

但人家照样站在张凡面前往里冲，这种人最少在担当上张凡是放心的。

特别是医院这种特殊单位，往往在行政上，找一个有担当的，敢担当的真的不容易。这也是现在很多公立医院内部，临床医生和行政领导关系紧张的一个特别大的原因。

这里面的个中滋味, 只有感受过的人才明白。

结果没想到，王红今天来罢工的, 她不干综合办了。

“综合办不是官太太就是领导小姨子, 一个比一个有脾气，我说话都没人听, 我是去当领导的, 不是去看她们脸色的，我不去了！

您就算撤我的职，我也不去了！”

张凡一听，瞅着王红笑了，罕见的起身给王红泡了一杯茶。这就是国内的一些特色，政策很好，不过还是给歪嘴的和尚给念歪了。

因为茶素医院这两年的工资和福利，已经成为茶素行业天花板的存在，不光有钱还有面子，更有社会地位，是不少人都想进入的单位。

就算行业不对口，医院也不光是医生和护士啊。

不过因为张凡的黑脸和欧阳的强势，级别高的领导拉不下脸来塞人，级别低的又塞不进来。

这一次形成综合办，大家一看有希望了。别小瞧这种联合单位，往往很多人，就是通过这种联合办从没有资格进入上一级单位，变成有资格进入的渠道。

这就如同一个肉缝一样，只要你有了这个缝，总是有办法进入的。

这不，上级领导下发了这个命令，然后好好的综合办，成了亲属办。

让大清早，烫着新发型，穿着新衣服，想着闪亮登场的王主任，气急败坏的回来了。

“你看你，怎么没有一点点城府呢，你要学一学陈院长，你现在走的路子呢，让我给你说，我也说不明白。

你看看其他人，都是技术出身，也不适合做榜样，可陈院做的很不错啊，你没事可以和他聊一聊。”

“拍马屁的有什么好的！”

王红端着茶杯小声的说着，不过张凡还是听到了。

“没眼光，你不管见到谁，都能第一时间发现人家的长处或者优点吗？你不能，这就是人家陈院长的本事，这种本事，我给你说，要是夸张一点，这本是近乎于菩萨了！

行了，喝完茶把杯子洗了，赶紧去吧，多打听打听政府的消息。不要耍性子，几个老娘们你都拿不下，你还能干啥，以后我还敢给你交代更重要的任务吗？

这也是组织上对你的考验！顺便去打听一下，谁家和环卫的熟络一点，医院的医疗垃圾处理频率有点低了。”

连糊弄带哄骗的让王红去好好干活了，至于综合办，张凡的想法是，人员越没本事越好。

张凡看着医科大的成绩排名，而这个时候很多医疗界的教育人士也在看着这个排名。

张凡的想法很简单，找不足寻差距，这都是自家的事情，和外人没关系。

可架不住这两年茶素医院的势头，不拿钱又替茶素医院操心的人太多了。

一时间，钱到底能不能买来知识的话题，竟然在各大平台发酵了。

比如一些自觉高端的人士在一个叫冲浪微博上发表着自己的看法。

甚至有个一直以来就比较剑走偏锋，自称医学科学教育的一位感觉很厉害的人，就发表了一篇章，题目就是官员的无知是否是一种犯罪。

刚开始，人家直接就说，茶素医院拿着看病的收入大搞跃进式的教育，对于年轻院长的进取心是可取的，但方式是不是值得商榷呢？

然后紧接着就是，如果这么多的钱拿出来，放在其他更好的地方，是不是作用更大呢。这样浪费的投入，学校的老师几乎囊括了华国最顶尖的医学教育专家。

结果一个年级，竟然可怜到没有一个超越人家中庸最差的学生，这不是学生们的悲哀，是我们政府的悲哀，是我们医疗界的悲哀。

如此年轻的医生院长，不好好学习前辈的经验，想当然的大把大把的浪费着纳税人的血汗钱，这是不是一种犯罪呢？

这人其实有点像电视上卖保健品的所谓专家，截取一点两点，然后无限开展。

学生的排名，大三大四的学生的确成绩不好，不过这个当初张凡就已经考虑到的，要真的考完试，大三大四的学生和人家中庸能有一拼之力。