第150章 大石已落(第1/2页)
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一位女董事忍不住发表言论，“有点怀疑塞纳集团不怀好意，想慢慢吞并我们公司，因为我们公司已经连续十年股价都在上涨。”
特别是上个月股价下跌没半天，股价又飞速上涨，直接涨了二十多。
简直就是奇迹。
女董事，“连在疫情三年，我们公司都能稳步上涨。现在我们要提防塞纳集团使坏。”
“看着那位何小姐给我的感觉挺诡异，感觉得罪她，分分钟钟，命都会没了。”
“一看就是干事心狠手辣之人。”
李志军看了一眼其他从未发表过任何言论的董事，“你们是怎样想的？”
一位一直默默看着的董事出声，“现在大局已定，职员的学历在每一家500强企业都是非常重要的。”
“没有高学历，高干知识分子，如何更快应对即将到来的智能化工业，现在连直播都是AI投屏进行直播卖货了。”
“我们跟上时代变化的节奏，以后我们企业都要招211、985 名校毕业的大学生。”
“这样我们的企业才更能向上发展。何小姐所说的也正是我们所想的。”
“并且我们的手机科研人员已经到了淘汰的阶段，要重新灌注新的血液，才能不被时代淘汰。”
“创新发展理念才是王道，创新就离不开高学历的人员。”
“我们无论做什么事情都要比任何企业都要快准狠，才能快速发展。”
“现在房地产泡沫已形成，随时随地都会破灭，我们能做的是走得更快点。”
董事长扫视了一圈，未发表意见的董事，“你们还有其他想法，意见吗？”
郑俊浩抬眸看着他，声音低沉，“我们无故解聘有能力的员工与网红，有失决策与原则。”
“大多数学历低的网红都是签了两到三年的年限。”
“有能力的员工也基本上签了五年年限。解聘他们，就是我们公司变成了言而无信的公司。”
“一间大公司变成了言而无信、奸诈狡猾的公司，往后客户、供应商将如何相信我们？股民如何敢将钱投资进公司的股票当中？”
“员工如何全身全意投入到工作为我们带来收益？现在直播讲究的是口才能力，品行端正，逐渐引导客人消费。”
“而手机研发是高科技靠源源不断的人才引进技术，这一直是公司的理念。”
“现在连直播当中的网红，人事部门都是看中他们的粉丝量，还有他们的品行、口才能力进行招聘回来的。”
“极个别网红虽然有高学历又如何？口才差，没有应变能力不也是照样被公司解聘了吗？”
“现在能留下来的网红，全部都是精通人性，口才了得的人才。”
“人才是分多种人才的，每一个行业所需要的人才都是不同的！现在直播行业要得是怎样的人才。”
“相信你们多多少少看过直播，是乐于分享的网红让你想买货，还是那死气沉沉的网红让你想买货？”
“是品行端正幽默风趣的人让你喜欢，还是沉默寡言的人让你喜欢，相信你们都有自己的感受。”
研发部经理抓住机会诉说：“我们集团是多项发展的，不是只是做手机研发的公司，人才引进政策一直都在实行。”
“而我们研发部的人才，基本上只干实事，如果叫我们直播卖货，根本就不是我们的强项，卖货的销售部门也无法干我们研发部门的工作。”
“人才是多种多样的，能给公司带来收益，带来利润就是公司的优秀员工，而不是单靠一张学历证就能证明的。”
“如果按照何小姐的意思去实行，我们公司可能会流失不少优秀员工，也失了民心。以后招聘回来的员工可能都无法全心全意为公司创造奇迹。”
销售部经理看了一眼十几位心思各异的董事，“我们销售部门九成的收益都是网红——也就是现在的直播网红所带来的，他们大多数是没有本科学历的。”
“他们每晚直播到天明，通宵达旦，他们有抱怨过吗？”
“没有！他们有说过公司一句坏话吗？没有！他们从来没有气馁，做任何事情都没有抱怨过。”