第138章 无法承受之重

晚上回到宿舍高峰才知道赵红旗之前遇到的问题虽然有冯所长指导可进展缓慢。

也就是说这半年多的时间以来赵红旗负责的控制发射系统依然没有最终解决远距离、多目标的跟踪问题。

冯勇针对此情况已经多次分别组织506研究所的设计师队伍召开几次会议进行共议直至不久前才形成了初步的解决思路。但最终能不能解决赵红旗的瓶颈问题还需要进行多次充分的试验验证。

高峰这次回来看见他就觉得苍老了很多想到冯勇在研究所‘又当爹又当妈’心里有些酸涩。他脱下了自己的外套心情有些低落：“红旗冯所长头发白了很多脸色也没之前好了。”

“是吗？我怎么没发现。”

每天都在一起工作、生活的人是很难看到对方的变化。而高峰不一样他记忆里是半年前冯勇的模样如今见到苍老得很明显。

高峰闭着眼睛都能想象得到冯勇忙碌的身影：“冯所长太累了他要关注项目研制的具体技术问题还要协调各方资源以及研究所里发现的所有难题都要组织攻关队伍……”

赵红旗点点头若有所思也沉默了下来。

原本以为高峰回来后的第一个夜晚这两个室友会畅聊但却因为提到了冯勇的问题让他们双双沉默了。

高峰回来后单独开展了一段时间的工作略见成效。李一鑫便和冯勇让他作为引导头专业组组长来带领着邓光明等人的小团队负责引导头及其他的一些制导研发工作。

尽管高峰是针对制导系统的问题去长江理工学院学习的但到了真正带领小团队开展工作的时候进度也没有想象中的顺利。

这不仅是制导系统中的导引头本来就是红箭h9研发难点加上高峰及整个专业小组经验欠缺在反隐身、抗干扰、抗杂波的问题上还是没有达到预定的技术要求。

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随着研发工作的持续推进冯勇和三个科室主任的工作越发繁重忙碌。

这天杨杰和李一鑫在食堂吃饭的时候忍不住互相取笑：“老李啊你这头发得想想办法让家属寄点何首乌之类的生发中药来。你看看快秃光了。”

“杨杰你真是五十步笑一百步啊你也不看看你那发际线越来越‘地中海’了吗？”

两人无奈一笑又转头看看身边的沈鸿飞：“鸿飞你是我们506最年轻的主任了是我们506中青组的颜值担当者你可要保住啊。”

沈鸿飞吃了一口大米饭嚼了几口。然后看看这两位老大哥有点哭笑不得伸手往头上一抓再拿下来给他们看。只见他手中捏着七八根头发：“这算我手下留情了洗头发的时候那场面……”

这才短短四五年时间已经成功地把这三位主任快速进入了“油腻大叔”的角色中。

冯勇不知道什么时候站在他们身后听了一会才敲了敲他们的饭桌：

“你们三个吃完后到会议室来。我们开个小会。”

三人吐槽现场被1号老板抓了包这多少有点让他们忐忑。作为506的主任在大庭广众之下变相大吐苦水貌似确实有点不太妥当。

可没想到三人一落座冯勇说的却完全是另外一件事：“你们说说这各小组的组长在这半年来表现如何？”

当时为了让高峰做好对科室人员的二次培训工作直接临时任命为引导头专业组的组长虽然工作成效未达预期值但还是很大程度上地为科室主任分担了一些工作量过去。整体来说还是有效果的。

此后每个主任便根据工作安排和布置组建技术攻坚小组。赵红旗张俊辉陈中傅都成了组长。

经过三个主任的分别介绍和工作开展情况之后大家得出的结论是：这四个组长的能力得到了快速、有效的提升。在各自分管的小组里团队凝聚力也比原来各自为营的状态要好得多。

“嗯组长的建立在工作上得到了精细化的管理和推进。换句话说我们还是要按照原来在505的编制布局才科学啊。”冯勇说道。

杨杰一拍桌子立马附议：“那是肯定了这还用说嘛。把原有的个科室合并成为3个科室说实在的我们很多时候是真有心而无余力啊。”

“这中期的工作量就是一头牛也要累垮啊。”李一鑫也点点头由衷地感慨到。

只有沈鸿飞双唇紧闭没有开口说话。

“鸿飞你是什么意见啊？”

沈鸿飞目光环视了身边的这几个人心中有想法但却不知道说出来是否妥当。

冯勇了解他的性格想法多话少便笑了笑鼓励道：“鸿飞啊你有什么想法大胆地提出来我们关着门说话又没人听见。”

“所长那我就说了啊。刚组建506的时候有困难条件不容许我们三个人多挑一点担子很应该。但我们现在已经在这戈壁滩上度过了这么几年了我觉得无论是从工作上考虑还是人员编制日都已经达到把三个科室重新分离出去的时候了。”

冯勇点点头沈鸿飞说的确实是他正在考虑的问题。当年过来缺人缺设备又是研发初期工作量没这么大合并科室是无奈之举。

如今各武器单元的研发都到了推进的冲刺期人员也由原来的300人慢慢扩招到了500与人。

再不给这三个主任分担子出去他们确实是到了无法承受之重

“是啊所长这个问题确实要解决了。”

“江源总部也应该考虑到这个问题……”

冯勇看到大家的表达都在一个频率上了心中安心不少。只要大家有了共鸣那么问题就可以水到渠成地迎刃而解了：

“我下午就打份报告要求按505研究所的部门科室编制重新划分。只是在这个科室主任上你们有什么建议或是意见吗？”

李一鑫这时候站了起来一旦重新分科室就于了主任的空缺万一江源基地空降几个不太合拍的人过来那还不如不分。于是积极发表了自己的看法:

“所长我第一个首推高峰。自从我们1999年自筹预研以来他就一直在关键岗位上参与研发工作也是505和506两个研究所第一批达到6号戈壁滩的人员。加上他担任引导头专业小组的组长以来他那边的工作我是完全放手了独当一面的能力高峰具备了。我就推荐他。”

沈鸿飞和杨杰一看自然是拥护李一鑫的思路。做科研的人们虽然理性可也希望每天和自己与工作接触的人能脾气相投。

这些人都是505带过来的无论是性格脾性工作方式方法以及工作成效等大家都是知根知底。没有理由不提拔的。