第二百三十三章 震慑力

陆雨晴说完话，其他的几个主管，也是有点不敢吭气了，怕说错话，引火烧身，不过张扬还是不慌不忙的道：“陆总，你说公司账务上的事，我会尽快做一个详细的报告表给你，所有的明细，都会给你讲清楚。”

“好的！”陆雨晴随即看向其他几个人问道：“你们呢，有什么话说吗？”

其他几个主管，也是不知道说什么好，他们跟吴启发混，对公司，又没什么好大的要求，也没什么上进心，至于公司财务的事，虽然几个主管不是特别清楚，但是他们倒也感觉的到，吴启发跟张扬，可能账目上，有些东西，不是特别精细，至于张扬怎么给陆雨晴交代，那就不是他们管的事。

张杨这人，做事是会留后手的，就算财务有事情，也会把责任推卸的一干二净，而且他做账厉害着呢，到时候，估计陆雨晴要查，就只能查到吴启发和其他人了，这家伙，最精明的东西就是这个，做事不留痕迹，而且经常是滴水不漏的。

彭成就是感觉张杨做人太精，感觉蛮阴险的，所以就不是很喜欢他，那家伙蛮霸道的，对这种很会算计人的人，贼不爽，性格原因吧，所以他跟张杨，真合不来的，还好他们也不是一个部门，在公司，正面上，也算一个级别的，大家谁也别碍着谁，自然也算不上什么恩怨，就是两人不对路，大家各走各的。

其他几个人不说话，张扬率先表态，钱畅这老油条，这会才回答道：“陆总，可能之前，我对属下的管束，也有所欠缺，不是要求的太严格吧，毕竟公司，之前吴总对我们的要求也不高，只要业绩可以给总部交代，公司的盈利能有所上涨就可以，不过陆总既然批评了我，希望公司做的更好，那今后，我加强对下属的管理，争取在陆总的带领下，把公司的业绩做的更好，当然，如果陆总要求我们更努力，我希望，公司能把业绩提成那块，稍微的改进下，毕竟跑业务，也是个很累的活，业绩提成如果太低，我也不是特别好强求他们，而且要求过严格，业务部的职员，很可能就跑了，公司招人都不容易了，毕竟工作，都是为了赚钱，又累，工资又不高的，大家是不干的。”

“业绩提成方面，分公司的提成，是按照所有其他分公司的要求给的，这个是总公司的规定，但是，在业绩突出的员工中，进行职位提升，而且在月季末的考勤奖，年终奖，会有特别的安排，而公司的业绩突出的员工，是经常会拿月末考勤奖的，而且考勤奖的发放比例是很大的，这是总公司为了激发员工工作的积极性特别安排的，并且还有季度奖。”

“陆总，公司，奖金发放比例很大吗？公司的业绩提成，本身就只有百分之五，跟商场的提成是一样的，而月季奖，公司也只是在上升的绩效中，发放比例，也只有百分之二十，我觉得，这个比例，似乎有点小啊。”

“总公司那边，每个季度的发放，都是以去年作为参考的，一年的绩效，比去年同期增长百分之十，那么公司多出的这百分之十，其中的百分之五十，是会以奖金的形式，全部发给员工，不是百分之二十，你搞错了。”

“噢！”这么一说，钱畅顿时愣了下，百分之二十，是吴启发说的，总公司是怎么规定的，他可不知道，因为总公司的工作，都是交代吴启发办的，他是总公司派的经理，而分公司自己所经营的东西，具体的一些小政策，都是分公司经理自己制定的。

而张扬顿时也圆场道：“陆总，也许是吴总搞错了，不过我们分公司，确实发放的比例是百分之二十，不是百分之五十，而绩效提升，确实也是跟去年同期做比较的，这个倒没错。”

“是不是搞错了，我自己会查清楚，是员工的福利，就是员工的，你们的工作，要努力做好，我不会克扣员工的一分钱福利，甚至还会尽量帮大家申请更好的福利，但是工作上，我希望大家努力！而且我也确实发现，吴总账目有些问题，到时候，我希望你们都配合调查。”

“那是……那是……”几个主管，被陆雨晴这几句话也说的心服口服，而公司的酬劳方面，可能吴启发真有私自口用了，特别是一些奖金，他要是不发，总公司还真不一定会具体过问，但是他自己申报上去了，总公司那边自然就以为那些钱是发放给了员工的。

而陆雨晴一来，这么年轻的一个女孩子，直接就拿吴启发开刀，这几个主管，也是心理有点点怕，毕竟吴启发还是有点面子的，陆雨晴一个新来的总经理，说动就动他，没点能力，等下被吴启发反过来将一军，她这总经理位置就保不住了，看样子，这女人是真干练，她的本事，可不能用她的年龄来判断了。

“你们还有什么话要跟我说的吗？比如，你们对公司有什么要求，对我有什么意见，有就提出来！”

“……！”这几个主管，你看看我，我看看你，也没了意见，张杨摇头表示没意见可发表。

而陆雨晴却接着道：“那我就提我的要求了，我的要求，就是公司的业绩提升速度，在一个月之内，就要赶上江宁所有电子产品销售的业绩，而年终的时候，我希望我们分公司，还能在超越江宁的平均发展水平，至少超过这个三个百分点，这目标，我觉得一点都不高，如果你们做不到，那别怪我不客气，当然，如果做到了，不仅公司的福利我会全额发放给你们，而且还会向总公司申请更多的资金做年终奖，而且总公司也有规定，如果分公司的业绩提升速度，能在所有分公司中，排到前三，年终奖将可以提升百分之百、百分之八十、百分之六十，也就是说，如果分公司的业绩提升，是分公司中最快的，你们的年终奖，等于去年的双倍，如果做不好，那我也同样会扣你们的年终奖，甚至还可能降职，我说到做到。”