邓楷看了看晓黎,没有办法,气呼呼地转身就走了!

过了一会儿,晓黎打电话给刘柳,让她打电话给妈妈,过来把她接走。

如果继续在这边上班的话,晓黎担心刘柳又会心软,重蹈覆辙!

过了两天,刘柳的妈妈过来了,给晓黎带来了许多的小吃,很热情!得知晓黎帮助她女儿分手,她更是感激和感动!

第二天,刘柳跟着妈妈离开了成都,晓黎终于放心了!

这两天忙着处理刘柳的事情,都没有认真吃饭。

刘柳走了,晓黎又投入了忙碌的工作中。

招聘店长,培训,分析店铺存在的不足,做整改方案,提升店铺人员的销售技巧和综合素质。

一个店铺接着一个店铺,一个方案接着一个方案!店铺的问题慢慢在变少,慢慢地形成了新的营运模式,让店铺更加健康地运作……

由于大环境的因素,销售额提升的速度很慢,甚至根本不稳定!这就是现状!

但是,作为老板,他并不会这么想。利益最大化才是他的目标,销售额必须是稳步提升才行。

所以一旦有什么不稳定因素,老板就会给晓黎施压。

应对一个又一个的新问题,晓黎渐渐感觉力不从心。

压力越来越大,越来越大……

晚上睡觉的时候满脑子都在想问题、想方案……

长期这样下来,身体开始出现了反抗!

不知道是从那一天起,下午两三点的时候,就开始偏头痛。

晚上睡一觉,你二天早上又好了!

反复这样,晓黎就以为是缺乏睡眠而已,内什么大碍!

这样的情况又持续了几个月。

那天又是店长会,月度总结会!

还没开始,晓黎就觉得头有点痛!

为了会议能顺利进行,晓黎强忍着头痛开完了上午的会议。

中午吃饭的时候,晓黎吃了一点饭就趴在桌子上休息一下。

可是下午的时候,头痛还是没有缓解。

晓黎想:晚上睡一觉就好了!

可是,第二天早上醒来还是没有缓解头痛!那是第一次睡觉也没能缓解头部疼痛。

从那天起,头痛就好像赖上晓黎了,一直都不好!

每天都受着头痛的折磨,工作也没有精力去认真对待了!

这样的状况持续了一个星期,老板还在继续给晓黎施加压力。让晓黎彻底受不了了!

晓黎再一次感到身体健康的重要性,开始怀恋以前没有疼痛的轻松日子!

思考了一天一夜,晓黎决定不让自己这么累了,工作先缓一缓,交给其他人去做。

后来,晓黎就把手里的任务全部分配给你各位主管和督导,她不想再亲力亲为地去做很多事情了。

但是,老板总是不满意其他人做出来的成绩,所以又一次又一次地给晓黎做思想工作!

晓黎终于忍受不了了!

向老板说了自己身体出现的问题,提出了休假的请求,可是没有得到老板的批准。

老板说:“现在是非常时期,如果你休假了,销售肯定收到影响,再坚持一下吧……”

没事!我有办得,