第一百三十二章 提出辞职(第1/2页)

老板不同意让晓黎请假，晓黎非常无奈地离开了办公室！

昏昏沉沉地上了一天班，晚上回到家，认真的想了想：

自己这么尽心尽力地为公司做事，熬到身体受不了了，老板想到的仍然只是盈利，这样工作真的值得吗？

只是，既然做了这份工作，就应该把工作做好，这是职业操守，也是晓黎自己的原则。

晓黎硬撑着身体继续工作。每天上午，头痛的症状要轻微一些，就赶着处理重要的事情，中午尽量抽点时间午休一会儿，但是仍然缓解不了头痛。

每天下午三点以后，头痛就会加剧，根本没办法好好做事。

这样的状态又持续了一段时间，又到了每月一次的店长会！

店长会进行到下午的时候，是店长分享成功案例和提出问题共同解决的环节。

晓黎头痛欲裂，就趴在桌子上听，不知道什么时候，晓黎不小心睡着了！

“陈经理，来说说你的看法！”周玲利叫晓黎提供解决问题的看法，不料晓黎没有反应。

大家的目光齐刷刷地转过来看着她，坐她旁边的小雅赶紧推了推她，晓黎惊醒过来：“怎么了？”

“你怎么睡着了？刚才周姐叫你谈看法！”小雅低声对她说。

“哦！谈什么看法？”晓黎问。

“你都睡着了没听到前面的，也没法回答了！”小雅说。

“陈经理，开会的时候不论怎么样都应该打起精神来吧！这样你怎么给大家做表率呀！”罗总说。

“不好意思，我真的头痛，不小心就睡着了！”晓黎说。

“在这样的场合，你作为一个部门领导，无论有多么痛苦都应该强忍着！”罗总说。

老板的这句话，深深地刺痛了晓黎的内心！

自己强忍着病痛工作了这么久，老板还在会议上这样说自己，这是不是太没人情味了？

晓黎在心里这样想着。

人情味？在晓黎心里，只要自己认真做事，老板就应该会认可自己的，自己带病工作，老板应该会体谅她的。但是人情味，并不是每个老板都会有，毕竟老板都是利益至上！

会议结束后，晓黎去办公室打了一份辞职报告，然后去找老板。

她想：就算我拼了命去工作，还是老板收益最多！何况老板这样的态度对待自己，不值得为他卖命！

来到总经理办公室，晓黎敲门进去说：

“罗总，我有事找你！”

“做吧！有什么事？”罗总看了看她，问到。

“我没有办法继续工作了，需要辞职休养一段时间！”晓黎把辞职信递给老板说。

罗总看了看晓黎的辞职信，然后对她说：

“你不能辞职！你辞职了销售部谁来管？现在是非常时期！你要鼓励她们加油提升业绩！”罗总说。

“罗总，我头痛已经很久了！之前只是下午痛，睡一觉第二天早上就不痛了。

但是现在睡觉已经解决不了问题，整天都痛，完全没精力工作了，所以下午开会时才会不小心睡着。”晓黎痛苦地说着。

“那就晚上早点休息嘛！多睡一会儿！”罗总说。

“我也想多睡一会儿，早点休息，但是她们要打电话找我呀！我又不能关机，店铺晚上下班都快十点了。”晓黎说。

“你这个位置很重要，我不能放你走呀！你看现在销售部的管理方式都是按照你的建议整改的，她们都听你的，也适应了你的这种模式。

当然我也觉得你现在这样的管理模式确实比以前好得多。大家做事也会自己找方法了，但是还需要努力！还有一些店铺业绩始终没有突破……”罗总说。

“是啊，大家已经适应了这样的管理模式，所以继续保持就行了，几位主管和督导做事都很尽职尽责，有她们在，就算我走了也没有设么影响。”晓黎说。

“不不！你的辞职信我不会收的，就当没看到，你把它收回去！”罗总把辞职报告递给晓黎说。